人材のことならお任せください。若くてまじめな人材を固定で使いたい企業様と、週5日しっかり働きたいスタッフが出会う力になりたい!ジョイントネットワーク
株式会社ジョイントネットワーク 個人情報保護方針 会社概要 お問合せ サイトマップ
今月のジョイント通信

  経営理念&名言(その6)

【面白い経営理念等】

昭和二一年一月、ソニーの創業者、井深大氏が作成した

「東京通信工業株式会社設立趣意書」より

【経営方針】

一、不当なる儲け主義を廃し、飽迄内容の充実、実質的な活動に重点を置き、徒らに規模の大を追わず。

一、経営規模としては寧ろ小なるを望み大経営企業の大経営なるが為に、進み得ざる分野に技術の進路と経営活動を期する。

一、極力製品の選択に努め技術上の困難は寧ろ之を歓迎、量の多少に関せず最も社会的に利用度の高い高級技術製品を対象とす、又単に電気、機械等の形式的分類はさけ、其の両者を統合せるが如き他社の追随を絶対許さざる境地に独自なる製品化を行ふ。

一、技術界業界に多くの知己関係と絶大なる信用を有する我が社の特長を最高度に活用以て大資本に充分匹敵するに足る生産活動販路の開拓資材の獲得等を相互扶助的に行ふ。

一、従来の下請工場を独立自主的経営の方向へ指導育成し、相互扶助の陣営の拡大強化を計る。

一、従業員は厳選されたる可成小員数を以って構成し、形式的職階制をさけ、一切の秩序を実力本位、人格主義の上に置き個人の技能を最大限に発揮せしむ。

一、会社の余剰利益は適切なる方法をもって全従業員に配分、又、生活安定の道も実質的面より充分考慮援助し、会社の仕事即ち自己の仕事の観念を徹底せしむ。

【経済人の名言】

企業にとって重要なのは発明より革新なのだ。

その革新は実はたわいのない夢を大切にすることから生まれる。

井深 大(いぶか まさる ソニー名誉会長)

1908年栃木県生まれ。1933年早稲田大学卒業、1946年東京通信工業(ソニーの前進)設立、代表取締役専務に就任。1950年社長、1971年会長。76年取締役名誉会長。97年没。
INDEXに戻る

Copyright (C) 2006 Joint Network. All Rights Reserved.