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ＳＭＡＲＴな目標がベストです！4月から新年度の会社も多いと思いますが、今期の経営目標は良いものができましたか。
企業においても、個人と同様、目標を適切に設定することが成功の秘訣です。 最近流行しているビジネス・コーチングにおいては、次の５つの条件を満たす目標の設定を勧めています。
- Specific（抽象的なではなく具体的な目標であること）
- Measured（測定可能であること）
- Achievable（達成可能であること）
- Relevant（達成の価値があること）
- Timed（達成時期が決められていること）
これらの条件の頭文字をとるとSMARTになります。つまり、スマートな目標こそ最善の目標というわけです。私は、この中でも、Achievable（達成可能であること）が特に大切だと思います。 マネジメント（経営）の大家であるP・F・ドラッカーも『ドラッカー名言集 仕事の哲学』（ダイヤモンド社、2003）の中で次のように述べています。「目標は難しいものにしなければならない。背伸びをさせるものでなければならない。だが、可能でなければならない。不可能なことを目指したり、不可能なことを前提とすることは、野心的と呼ぶに値しない。たんなる無謀である。
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