人材のことならお任せください。若くてまじめな人材を固定で使いたい企業様と、週5日しっかり働きたいスタッフが出会う力になりたい！ジョイントネットワーク お客様からよく出る質問とその答えを挙げておきます。 是非ご参考にして下さい。 なぜ20歳代、30歳代中心の若いスタッフを抱えるのか？ 動きのいい若い人材が欲しいというニーズが多いのです。   高齢の方を出している会社もあると聞きます。しかし、物覚えが早い、動きのいい若い人材が欲しいというニーズが非常に多いのです。 なぜ長期（短くとも1ヶ月）なのか？ 弊社は長期を特に得意としています。   最近の傾向では、フリーターは短期を好みます。就職活動の為の資金稼ぎ、長く拘束されたくないなどが理由のようです。一方、企業は長期を好みます。単なるアルバイトとしてではなく正社員の代わりと捉え、それゆえ仕事を教えてすぐ辞められては困るわけです。ここに雇用のミスマッチが生まれます。 「短期で募集すれば採用出来るが長期で出すとサッパリだよ」という声をよく耳にします。弊社は長期を特に得意としていまして、前述のような企業様のお役に立ちたいと思っています。 人材を出せる範囲はどこまでか？ 東京都、及び千葉県、埼玉県、神奈川県です。   東京都、及び千葉県、埼玉県、神奈川県です。 遠方で対応出来ないケースもございますので、まずはお問合せ下さい。 スタッフが休んだ場合スポット対応してくれるのか？ お断りしています。   お断りしています。 夕方までにオーダーすれば翌日何名でも手配しますという会社は短期希望の登録スタッフを多く抱えスポット対応が得意ですが、弊社のスタッフはある程度の期間しっかり働きたいという者ばかりで難しいのです。しかしながら、そういった問題が起きぬよう出勤のいい人材を選んでお連れしています。 暇な時期は休ませたり、早くあげて時間計算でもいいの？ お断りしています。   お断りしています。 弊社のスタッフはそれで生計を立てている者ばかりです。 収入が不安定ではいい人材は出せず、仮に説得して出せても安定しません。 教える人が若いから20歳代限定で頼みたい。 努力させて頂きます。   努力させて頂きます。 弊社では人間関係の問題を起こさぬよう、トラブルメーカーの要素のある人間を採用しないよう細心の注意を払っています。よって、仮に30歳代であっても年上だからと高圧的になるような人間ではなく、経験豊富だが聞く耳を持っている、そんな人を出したいと思っています。ご要望にはお応えしますが、その時体の空いているベストな人材を提案させて頂くかもしれません。 少子・高齢化に伴いシルバー人材の活用はしないのか？ お客様のニーズを満たす努力をしていきたいと思っています。   お客様によって求める人材の層が違います。じっくり腰を据えて働く高齢の方を求めるお客様、重い物がある、スピーディーにこなして欲しい等の理由から若い人材を欲するお客様。弊社のお客様は後者が圧倒的に多数です。全国展開し、何千何万の人材を必要とする上場企業にとっては、今後シルバー人材の活用は必至だと思います。ですが、弊社は良くも悪くも小回りの利くサイズの会社です。現在のお客様、及び同じ層のお客様のニーズを満たす努力をしていきたいと思っています。