採用ご担当者様
こんなお悩みはありませんか?
10年以上にわたり培ったノウハウを経験豊富な営業担当者が 責任をもってご要望の人材をご紹介いたします。

ご訪問時には、職場の雰囲気やスタッフの男女比、年齢層、必要なスキルなどについて人材ニーズのヒアリングを行います。
ご要望の人材ニーズに合わせて営業担当者が派遣スタッフの面接を実施し、適切な人材をご紹介いたします。
当社は自信を持って御社の人材のご要望にお応えいたします。
当社は1990年に設立され、30年以上にわたり信頼性のあるサービスを提供しており、
人材登録者数が6万人を超えております。
他社が登録者のみに焦点を当てる中、当社は昨今の人手不足を鑑み、既存の6万人の登録者だけでなく、
企業様からお預かりした求人情報案件も求人媒体を活用し、人材を確保しております。
一貫したサポート体制!
高定着率なのは、営業担当がスタッフの登録面接も行いミスマッチしないよう心掛けております。

多くの会社では登録面接について面接担当する部署が対応しておりますが、当社では効率度返しで担当営業が登録で来社するスタッフの面接を行うことにより人柄や仕事観などを理解し、派遣先の社風に合った人材を紹介するように努めています。

また入社後のフォローも行いますので派遣先やスタッフの状況を理解し迅速な対応も可能です。
対応エリア
  • 23区
    千代田区|中央区|港区|新宿区|文京区|台東区|墨田区|江東区|品川区|目黒区|大田区|世田谷区|渋谷区|中野区|杉並区|豊島区|北区|荒川区|板橋区|練馬区|足立区|葛飾区|江戸川区|
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    三郷市
    吉川市
    ふじみ野市
採用までの流れ
1. 豊富な経験を持つ人材のご紹介
上場企業経験者や管理職を勤めたシニア人材をご紹介し、御社の経営から管理まで対応できる人材です。
2. コミュニケーションの円滑さ
シニアならではのコミュニケーション力を活かし、円滑な現場を推進できる人材です。
3. 離職率の低さ(長期継続勤務可能)
シニアならではの離職率の低さは反響を得ております。人材確保の上でシニアは長期継続勤務が可能な人材です。
※60歳以上の方が対象となります。
Q. スタッフの通勤時間はどれくらいの方を紹介してくれますか?
A. 就業先が東京都内は1時間以内、千葉県・神奈川県・埼玉県では30分以内のスタッフをご紹介しています。
Q. スタッフを交代してほしいなどの要望に対応いただくことは可能ですか?
A. 勤怠(遅刻、欠勤等)については、注意をした上で改善が見られない場合は、直ちに代替スタッフで対応します。 また、当社では契約初期の段階では1カ月の契約で様子を見ていただき、2回目以降に2から3カ月更新をご提案させていただいております。
Q. どんなスタッフが登録されていますか?
A. 学⽣、フリーター、主婦など様々な年齢のスタッフが多数在籍しております。 具体的な例では「30代、40代で社会人経験が豊富」、「60代で専門知識がある」が登録しております。
Q. 近くに派遣スタッフがいるので電話で問合せ対応できないのでメールだけでのやりとりでも大丈夫ですか?
A. はい可能です。お問合せフォームの備考にメールでの対応希望とご記載ください。
Q. 時短勤務や週2〜4⽇の勤務形態での派遣は可能ですか?
A. 時短の仕事は1日4時間以上から、週3日以上から対応しております。
Q. 人材紹介手数料はいくらですか?
A. 採用予定者の理論年収の20%~30%です。例えば、年収400万円の人材を雇用する場合、80万円~120万円が当社にお支払いしていただく料金となります。
なおシニア人材(60歳以上)の紹介料については、シニア人材が活躍できる職場を増やしていきたいという願いから、紹介料を15万円としてキャンペーンを行っています。
Q. 人材派遣の料金はどんな計算になっていますか?
A. 「時間単価」×「実働時間数」×「消費税」+「交通費」をご負担いただきます。時間単価は仕事内容によります。 残業代等は、各種法令の割増賃金の計算となります。
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