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【人気すぎる職種の採用に活用したい人材派遣】

2017年5月時点での有効求人倍率は1.49倍でした。これは実に43年ぶりの高水準であったとのことです。
そのように、ここ最近の有効求人倍率は求職者側にとって有利となる状況を示していますが、それでもある職種に関しては倍率が1.0倍を超えないといわれています。


人気すぎる職種
有効求人倍率が1.0倍を超えないどころか、時期によっては0.5倍を大きく下回ることさえある職種。
それが「事務職」です。事務職のなかでも一般事務といわれる職種はとくに女性からの人気が高く、限られた椅子を取り合う状況が長く続いています。
とくに資格が必要なく、快適なオフィスで仕事ができるというイメージの事務職に惹かれる女性は今も多く、厳しい競争は承知の上で求人に応募してきます。


採用活動をする側も大変
このように異常といえるほど人気の事務職の採用は、企業としても一苦労です。
採用枠はほんのわずかなのにその枠に入ろうとたくさんの応募が集まれば、人事部への負担が大きくなり他の業務にまで支障が出てきてしまう可能性があります。
こういった事情があるため、事務職は人材派遣に任せているという企業も少なくないのです。
人材派遣を利用することによって事務職の採用活動が不要になりますし、また派遣としてやってくる事務職は事務職としてのスキルを持っているというのが基本であるため、人材育成にかかるコストも節約できます。

人材派遣の費用は高い?
派遣社員の日給や月給を考えると、「自社で雇い入れたほうが割安なのでは?」と思われるかもしれません。
ですが派遣社員の給与は、各種社会保険料・交通費・賞与といった経費がすべて込みとなっています。
派遣社員に対しては採用や教育でのコストがかかっていませんから、それらを考慮すれば、「派遣料金は割高である」とは単純にはいえない部分があります。
また、人材派遣にかかる費用は変動費として計上することができます。つまり、人材派遣の利用は固定費の削減につながってくるわけです。

まとめ
企業として、たくさんの人が求人に応募してくれるのは喜ばしいことですが、その半面、負担が大きすぎる採用活動は現場を苦しめることでもあります。
そこで人材派遣を導入すれば、採用活動や人材教育での負担を減らすことができたり、業務の効率がさらにアップしたりといったメリットも生まれます。
また、採用や教育に関わる現場の負担を減らすことは、社内の好循環にもつながってきます。


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