「求人を出してもなかなか応募者が集まらない」という悩みを抱えている企業も多いのではないでしょうか。そういった企業は、今一度「求職者が転職先選びで重視すること」「求職者が求人情報の中で注目するポイント」について考えていくことが大切かもしれません。
求職者が転職活動で重視すること①
転職先選びで何を重視するかは人によって違いますが、「仕事内容」と「年収」、この2点は多くの人にとって重要なポイントになってきます。
転職理由として、「自分が思っていた仕事内容ではなかった」という理由を挙げる人は多いですから、やはり転職活動ではそのリスクを下げるために求職者はできるだけ仕事内容について調べようとします。ですからもし、採用活動を通して仕事内容の説明があいまいなものであるとすれば、そこを改善することで応募者アップにつなげられるかもしれません。
そして年収というのは求職者やその家族の生活に直結するものなので、あまりに安い年収ではなかなか応募者は集まってきません。
求職者が転職活動で重視すること②
転職活動で重視するポイントとして、「労働時間・休日数」「福利厚生」「企業の安定性」などを挙げる求職者も多いです。企業の安定性についてはすぐにどうにかなるものではないですが、労働時間や休日数、福利厚生といった「働く人の健康や幸福」につながる部分については企業努力によって改善することが可能です。
もし現状その部分に問題があるようなら、そこを改善していけるように働きかけていくことが大切です。
求職者が求人情報でチェックすること
求職者にとって求人情報というのは大変重要な存在です。そこに書かれている内容によって「応募企業の候補に挙げるかどうか」が変わってくるわけですから、各企業の求人情報の書き方を工夫することで応募者増を狙うこともできます。
例えば求人情報には「求める能力・経験」を記載する場合が多いですが、その際は以下の様な書き方を参考にするといいのではないでしょうか。
悪い例
・営業経験○年以上の方。
・英会話ができる方。
良い例
・営業経験者優遇。なお営業の経験があれば出身業界は問いません。
・英語力がある方歓迎。（学ぶ意欲をお持ちであればこの限りではありません。）
企業としては「悪い例」のほうで求人情報を出したいと思うかもしれませんが、あまり条件を限定してしまうと応募者の減少につながりやすくなります。
まとめ
こうしたメリットを知ることで、中途採用に対する意識も変わってくるかもしれません。
このようなポイントを踏まえながら企業の採用活動を見直していくことは企業の将来にとっても大切なことですので、改善できる部分はなるべく早めに改善してくようにするといいのではないでしょうか。
