人材をお探しの企業様仕事をお探しの方会社概要採用情報
TOP当社の強み取扱い業種お客様の声派遣・紹介の流れQ&A
総合TOP > 人材をお探しの企業様 > 今月のジョイント通信 >  ギブ&テイク ー 成功に導く画期的な方法
MENU
当社の強み
取扱い職種
お客様の声
Q&A
今月のジョイント通信
人材獲得のヒント
流し読みでわかるシリーズ

ギブ&テイク ー 成功に導く画期的な方法

中小企業診断士 富永 秀和
TEL03-6789- 2387
e-mail info@globalance.co.jp
http://www.globalance.co.jp/


ハワイの書店で面白い書籍を見つけました。題名は「give and take-a revolutionary approach」。今年4月に発売されたばかりなので、日本語訳もありません。筆者のグラント氏は、ペンシルバニア大学ウォートン・スクールの教授です。ウォートン・スクールは、全米で最初に設立されたビジネススクールで、ビジネスウィーク誌のMBAランキングで1994年からおよそ10年間に亘って1位の座を獲得するなど世界的に有名なビジネススクールです。しかも、グラント氏は、このウォートン・スクールで終身在職権(優秀な研究者に与えられる終身身分保障契約)を得ている最年少の教授です。今回は、この書籍を紹介します。


1.3種類の人間

グラント氏によると、人間は「Giver」、「Taker」、「Matcher」の3つのタイプに分類できます。
「Giver」は自分の利益を考慮せずに人を助ける人、「Taker」は自分が利益を得ることを優先する人、そして「Matcher」は、与えた分と同じだけ返してもらうことを期待する人です。

2.成功するタイプ

さて、どのタイプが会社の経営者には望ましいと思いますか。
客観的な調査によると、ヤリ手のtakerの業績がよく、お人好しのgiverの業績が最も悪いのです。常識通りですが、残念な結果ですね。
ただ、成績トップなのは、TakerでもMatcherでもなく、giverなのです。
つまり、会社全体の平均値で見れば、giverの成績は悪いが、優秀な者だけのグループだけで見れば、giverの成績が飛び抜けているのです。
同様なことは、一人の人間についても言えます。Giverタイプの成績は、当初は長らく業績が悪いのです。しかし、【一部のgiverは】段々と業績が伸びてきて、やがてtakerを抜き去るのです。
ただ、全てのgiverが優秀な業績を残せるようになるわけではありません。
多くのgiverは、低迷する業績に我慢できずに、matcherやtakerに転向してしまいます。

3.積極的なgiver

matcherやtakerに転向にしないが業績が低迷したままの人間も少なくありません。
成功するgiverと成功しないgiverの違いはどこにあるのでしょうか。
おおきな違いは野心です。成功するgiverには、takerに負けないほどの野心があるのです。
野心というとギラギラし過ぎますので、情熱といってもよいかもしれません。つまり積極的なのです。
成功するgiverには、世の中の為に役に立ちたいとか、人助けをしたいという熱い気持ちがあるのです。熱い気持ちと実行力が、大きな社会貢献につながり、副産物的に社会的な名誉・財産も生まれるのです。

4.CS/CSRとの類似性

このgiverという生き方は、企業でいうとCS(顧客満足活動)やCSR(企業の社会的責任)との取り組み方に類似しています。
まず、中途半端な気持ちで着手しても効果がない。情熱を持って取り組んでも結果が出るのに時間がかかる。しかも、社会的な名誉・財産は副産物的なものであり、それを目的とするのは本末転倒です。
SNSの隆盛などにより、時代の潮流は、確実にtaker に厳しく、giverに暖かくなってきています。貴方(貴社)は、どのタイプを選択しますか?

メールマガジンに登録 メールマガジンに登録
その他の記事も読む その他の記事も読む
人材をお探しの企業様 人材をお探しの企業様
メールでのお問い合わせ
MENU
当社の強み
取扱い職種
お客様の声
Q&A
今月のジョイント通信
人材獲得のヒント
流し読みでわかるシリーズ
PAGE TOP