ジョイントネットワークは人材業界では歴史が古く平成2年10月の設立です。企業様からの「長く勤務して欲しい」「途中で辞めてしまうのは困る」というご要望に応えるべく取り組んできた結果、多くの企業様で定着率は90％を上回っています。評価を頂いてお取引の長い企業様が数多くいらっしゃる結果、今年で25年目を迎えることが出来ました。これからも培った経験や蓄積したノウハウを駆使して定着率にこだわって参ります。
平成2年10月の設立以来長きに渡り失敗を繰り返してきました。その都度修正、改善を繰り返してきました。面接では何を確認し、押さえるべきツボは何なのか。スタッフの方が1人で悩みを抱えて辞めてしまわぬよう如何に相談して貰える人間関係を築くか。スタッフの方に気持ち良く長く勤務して貰う為にジョイントネットワークには何が出来るのか。人材業界24年だからこそのノウハウを、決して小手先のテクニックではなく誠心誠意駆使していきます。
平成2年10月の設立以来長きに渡り失敗を繰り返してきました。その都度修正、改善を繰り返してきました。面接では何を確認し、押さえるべきツボは何なのか。スタッフの方が1人で悩みを抱えて辞めてしまわぬよう如何に相談して貰える人間関係を築くか。スタッフの方に気持ち良く長く勤務して貰う為にジョイントネットワークには何が出来るのか。人材業界24年だからこそのノウハウを、決して小手先のテクニックではなく誠心誠意駆使していきます。
企業様のご状況を把握しているジョイントネットワークの営業マンがコーディネーターを兼務して直接人選にあたります。それにより精度の高いマッチングを実現します。人柄、スキル、経験に加え、企業様の社風、会社の雰囲気を踏まえてどういう人材がマッチするのかをも考えることにより、求人広告会社の営業マンも驚く低い採用率に甘んじています。人材をより多く集めること、その中から良い人材を選び抜くこと、この２つのスキルがアドバンテージを生みます。
定期訪問致します。企業様から就業状況のヒアリングを行い、必要に応じてスタッフを指導致します。一方でスタッフにも声を掛けて、個々が抱える問題点や悩みに耳を傾けて解消に努め、企業様のお力が必要な場合にはご相談させて頂きます。スタッフが気持ち良く働くことがパフォーマンスの最大化に繋がり、結果として企業様の利益になると信じているからです。企業様とスタッフ双方にとってより良い職場環境を作る一助になりたいと思っています。
定期訪問致します。企業様から就業状況のヒアリングを行い、必要に応じてスタッフを指導致します。一方でスタッフにも声を掛けて、個々が抱える問題点や悩みに耳を傾けて解消に努め、企業様のお力が必要な場合にはご相談させて頂きます。スタッフが気持ち良く働くことがパフォーマンスの最大化に繋がり、結果として企業様の利益になると信じているからです。企業様とスタッフ双方にとってより良い職場環境を作る一助になりたいと思っています。
